1. Khái niệm môi trường, bảo vệ môi trường
Trao cho nhân viên quyền tự chủ
Bí quyết giúp tổ chức xây dựng đội ngũ nhân viên hoàn thiện và xuất sắc hơn là việc trao quyền cho họ. Một nhà lãnh đạo có năng lực là người biết cân bằng giữa việc kiểm soát và trao quyền. Họ không cần phải là người kiểm soát tất cả quyền lực trong tổ chức, mà biết cách phân chia công việc một cách hợp lý.
Tuy nhiên khi việc trao quyền không đồng nghĩa với việc uỷ thác tất cả mọi công việc cho nhân viên. Các nhà quản lý cần phải hướng dẫn, nhắc nhở khi nhân viên làm sai tránh ảnh hưởng đến công việc.
Các tổ chức nên thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể như một chuyến dã ngoại, một buổi tiệc tập thể v.v để tăng cường tinh thần hợp tác và gắn kết giữa các nhân viên. Khi mỗi người trong tổ chức thật sự thấu hiểu nhau thì kết quả công việc mới thật sự hoành thành trọn vẹn nhất.
Ngoài ra, những nhà lãnh đạo cần phải xây dựng những đầu mục công việc hợp lý nhất cho mỗi cá nhân vì từng người sẽ có điểm mạnh, điểm yếu khác nhau. Nếu trách nhiệm được phân rõ ràng, việc vận hành cùng nhau là điều bắt buộc, như vậy cũng sẽ thêm tính tương tác giữa từng nhân viên.
Nâng cao hiệu quả làm của nhân viên
Môi trường làm việc lý tưởng có ảnh hưởng đáng kể đến năng lực của nhân viên. Trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, mỗi nhân viên sẽ cảm thấy được truyền động lực để nâng cao hiệu suất và cải thiện chất lượng trên các đầu việc được giao.
Ngoài ra, môi trường tốt còn xây dựng lòng tin và độ hiểu nhau giữa người với người. Như vậy mối quan hệ giữa nhân viên với nhau hay giữa nhân viên với sếp càng trở nên gắn kết và bền chặt. Điều này đảm bảo được lòng trung thành và gắn bó lâu dài ở doanh nghiệp của mỗi cá nhân.
Trái lại, làm việc trong một môi trường kém chất lượng có thể dẫn đến tâm lý chán nản ở nhân viên. Từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và thậm chí làm mất niềm tin và chán ghét vào lãnh đạo, có thể dẫn đến việc họ quyết định rời bỏ tổ chức.
Danh mục hoạt động bảo vệ môi trường được ưu đãi, hỗ trợ
Đối tượng được ưu đãi, hỗ trợ bao gồm các tổ chức, cá nhân có hoạt động đầu tư công trình bảo vệ môi trường; hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ về bảo vệ môi trường thuộc dự án, ngành, nghề ưu đãi đầu tư được quy định tại Phụ lục XXX ban hành kèm theo Nghị định 08/2022/NĐ-CP.
Cụ thể danh mục hoạt động bảo vệ môi trường được ưu đãi, hỗ trợ như sau:
- Dự án đầu tư thuộc ngành, nghề thu gom, xử lý, tái chế hoặc tái sử dụng chất thải bao gồm:
+ Xử lý và tiêu hủy chất thải rắn (rác thải);
+ Thu gom chất thải rắn (rác thải);
+ Tái chế hoặc tái sử dụng chất thải.
-. Doanh nghiệp sản xuất, cung cấp công nghệ, thiết bị, sản phẩm và dịch vụ phục vụ các yêu cầu về bảo vệ môi trường, bao gồm:
+ Cung cấp công nghệ xử lý chất thải kết hợp thu hồi năng lượng, công nghệ tiết kiệm năng lượng được đánh giá hoặc thẩm định hoặc có ý kiến theo quy định của pháp luật về chuyển giao công nghệ;
+ Cung cấp dịch vụ xử lý nước thải sinh hoạt; đồng xử lý chất thải rắn sinh hoạt; dịch vụ quan trắc môi trường xung quanh;
+ Sản xuất năng lượng sạch; năng lượng tái tạo; thiết bị quan trắc môi trường;
+ Sản xuất, cung cấp thiết bị xử lý nước thải sinh hoạt tại chỗ cho cơ sở sản xuất, kinh doanh quy mô hộ gia đình; sản phẩm, dịch vụ thân thiện môi trường được Bộ Tài nguyên và Môi trường chứng nhận Nhãn sinh thái Việt Nam;
+ Sản phẩm được sản xuất từ hoạt động tái chế, xử lý chất thải đáp ứng các quy định của pháp luật chất lượng sản phẩm hàng hóa;
+ Sản xuất phương tiện giao thông công cộng, trừ phương tiện giao thông công cộng sử dụng dầu; sản xuất phương tiện giao thông sử dụng điện, năng lượng tái tạo, mức tiêu hao nhiên liệu thấp, phát thải thấp hoặc không phát thải; dịch vụ vận tải công cộng sử dụng năng lượng điện, nhiên liệu sạch, nhiên liệu tái tạo.
- Hoạt động bảo vệ môi trường không phải là hoạt động đầu tư kinh doanh, bao gồm:
+ Đổi mới công nghệ, cải tạo, nâng cấp công trình xử lý chất thải để thực hiện lộ trình do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường;...
+ Di dời hộ gia đình ra khỏi khu sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tập trung, cụm công nghiệp;
+ Di dời cơ sở đang hoạt động để đáp ứng khoảng cách an toàn về môi trường hoặc để thực hiện lộ trình do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường;
+ Đầu tư phát triển vốn tự nhiên có khả năng tái tạo, cung cấp dịch vụ hệ sinh thái tự nhiên; bảo vệ di sản thiên nhiên;
+ Nghiên cứu, phát triển hệ thống thu gom và xử lý rác thải nhựa trôi nổi trên biển và đại dương;
+ Xử lý, cải tạo môi trường bãi chôn lấp chất thải rắn sinh hoạt.
(Khoản 1 Điều 131 Nghị định 08/2022/NĐ-CP)
Củng cố đội ngũ nhân viên vững mạnh
Các doanh nghiệp hiện nay ngày càng cạnh tranh trong việc giữ chân những lực lượng giỏi trong công ty. Vì vậy mà việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cần phải được ưu tiên hơn bao giờ hết.
Khi xây dựng được một môi trường làm việc lý tưởng, doanh nghiệp sẽ thu hút sự chú ý của các ứng viên. Thay vì phải cố gắng để cạnh tranh thu hút nhân tài, nhân tài sẽ tự động cạnh tranh với nhau để có cơ hội làm việc trong doanh nghiệp của bạn.
Nhận thức được điều này, mỗi công ty cần phải chú trọng trong việc tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và lành mạnh, ở đó nhân viên có thể tin tưởng, sẵn sàng nỗ lực, phát huy hết khả năng của bản thân.
Bí kíp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
Việc tìm ra ý tưởng để thay đổi môi trường làm việc có thể là một thách thức lớn. Sau đây sẽ là những gợi ý mà các doanh nghiệp có thể sử dụng để cải thiện môi trường làm việc lý tưởng:
Không gian làm việc tốt có thể tạo cảm giác thoải mái và tăng cường sự giao tiếp và tương tác giữa các thành viên trong nhóm. Trong một không gian làm việc tốt nên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau:
Giao tiếp với nhân viên hiệu quả
Giao tiếp với nhân viên thường xuyên là phương pháp hiệu quả tạo sự gần gũi và gắn kết hơn cho mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới. Vì vậy mỗi công ty nên thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, buổi họp, hoặc hộp thư góp ý để tăng hoạt động tương tác với nhân viên.
Theo thời gian, nhân viên sẽ không còn cảm giác áp lực và xa lánh đối với lãnh đạo của mình. Nhân viên sẵn sàng chia sẻ các vấn đề khó khăn trong công việc cho doanh nghiệp, vì họ biết doanh nghiệp sẽ sẵn sàng lắng nghe và giúp đỡ họ.
Bình đẳng giới ở nơi làm việc không chỉ đơn thuần là việc đảm bảo tỷ lệ nam nữ trong công ty được cân bằng, còn là đảm bảo mọi người đều có chính sách lương thưởng và cơ hội thăng tiến tương tự không phân biệt theo giới tính.
Bình đẳng giới là việc loại bỏ những định kiến, đảm bảo quyền lợi của phụ nữ trong thị trường lao động, ở mọi ngành nghề và mọi chức vụ. Việc thúc đẩy bình đẳng giới sẽ mang lại cho doanh nghiệp những kết quả cao trong kinh doanh và tăng khả năng thu hút nhân tài.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp khi đảm bảo được những thay đổi mới trong công ty được chia sẻ và cập nhật sớm nhất đến nhân viên. Khi bất kì một thông tin nào bị bỏ quả hoặc giấu giếm bởi nhà lãnh đạo sẽ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc của nhân viên và kết quả thành công của doanh nghiệp.
Mặt khác trong nhiều tình huống bất khả kháng công ty không được thông báo thông tin đến nhân viên. Tuy nhiên đó chỉ là cách làm tạm thời, một khi nhân viên phát hiện ra sự thật thì kết quả sẽ tệ khi cảm thấy bản thân không được tôn trọng bởi nhà lãnh đạo.
Trên đây là toàn bộ những thông tin bao gồm khái niệm, các tiêu chí đánh giá, lợi ích và bí kíp cho doanh nghiệp khi xây dựng môi trường làm việc lý tưởng . Hy vọng bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp nâng cao được hiệu suất làm việc của nhân viên. Qua đó, xây dựng cộng đồng lao động mạnh mẽ và bền vững, đạt được sự thành công trên thị trường.
Tôi là Nguyễn Đức Hải – CEO của Nội Thất Zear có kinh nghiệm lâu năm trong sản xuất và cung cấp sản phẩm nội thất văn phòng có chất lượng hàng đầu với giá cả hợp lý. Thương hiệu Zear của tôi cung cấp đa dạng các sản phẩm nội thất văn phòng và dịch vụ thiết kế, thi công hoàn thiện nội thất văn phòng cho công ty.
